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Active Sourcing | Recruiting | HR-Management | Arbeitgebermarke. Ich helfe Ihnen Mitarbeiter zu halten & zu gewinnen. Erfolg hat 3 Buchstaben: TUN

HERAUSFORDERUNGEN HR-MANAGEMENT 2022
  • wir haben einen Arbeitnehmermarkt - Kandidaten können es sich aussuchen bei wem sie arbeiten. Klassisches Recruiting funktioniert für bestimmte Positionen immer noch. Fach- und Führungskräfte gewinnen Sie mit einer klassischen Zeitungsanzeige nicht mehr. In bestimmten Branchen, wie dem Handwerk, ist das Recruiting von Auszubildenden eine große Herausforderung geworden, die es zu meistern gilt.
  • unsere Zielgruppen bewegen sich zunehmend online auf Social Media, Blogs, Fachforen... Sie wollen hier gezielt angesprochen und für das Unternehmen begeistert werden. Dafür ist es wichtig vertiefte Social Media Kenntnisse zu haben um die Zielgruppe richtig zu orten und richtig, individuell und auf den jeweiligen Kanal angepasst, anzusprechen.
  • Kandidaten und Mitarbeiter sind umfassender informiert. Sobald Sie Kandidaten ansprechen, werden sich diese über Ihr Unternehmen informieren. Das fängt bei kununu an, geht über die Social Media Profile und endet bei Ihrer Unternehmenswebsite. Sollten die Informationen hier nicht passen, springen Ihnen die Kandidaten ab.
  • Kandidaten wollen einen "Social Proof". Einen Beweis für das was Sie behaupten zu sein. Sie sind ein junges kreatives Unternehmen haben aber kein Instagram Profil - dann sind Sie es nicht. Sie sind ein Top Arbeitgeber haben aber nur 3 Sterne bei kununu - dann sind Sie es nicht. Ihnen sind Mitarbeiter wichtig, sie posten aber nur über Ihr Unternehmen und das Produkt - dann sind Sie es nicht.

Was ist wichtig um langfristig als Unternehmen mit den richtigen Mitarbeiter versorgt und damit wettbewerbsfähig zu sein:

fit in die zukunft als Arbeitgeber

Auch ohne Ihre aktive Mitarbeit werden Sie gläsern sobald Sie von Ihren Mitarbeitern, Bewerbern und Kooperationspartnern bewertet werden. Dafür brauchen Sie keine eigenen Profile anlegen. Das kann jede Person - auch außerhalb Ihres Unternehmens - für Sie tun.

Heisst wenn ein Mitarbeiter Sie bewerten will und Sie haben z.B.: kein kununu Konto, dann kann dieser ein Profil für Sie anlegen. Aus diesem Grund lege ich Ihnen dringend ans Herz sich Ihre Profile anzuschauen, zu optimieren und die Inhalte strategisch zu nutzen.

Und dabei helfe ich Ihnen. Mein Angebot ist exakt auf Sie abgestimmt. 

Schwarz und Gelb Modern Social Media Marketing Trends Präsentation (1)

Seit 2009 arbeite ich im Bereich Personalmanagement. Zu meinen Kunden gehören:

  • Unternehmen aus allen Branchen
  • Personaldienstleistungsunternehmen
  • Personalberater und Headhunter

 

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Ich verbinde Social Media mit Personalmanagement, mache HR-Management messbar und setze gezielt Tools und KI für meine Arbeit ein. Online Marketing - beispielsweise Newslettermarketing - fließt ebenso in meine Arbeit ein wie Techniken aus dem NLP. 

Good to know - ich arbeite deutschlandweit. Entweder bei Ihnen vor Ort oder aus meinem Home-Office. Die - von mir eingesetzten Tools - sind auf Teamarbeit ausgelegt. Es geht mir darum, Sie und Ihr Unternehmen zu unterstützen und zukunftssicher zu machen. Und das gehen wir JETZT an. 

Kontaktieren Sie mich jetzt für ein kostenloses und unverbindliches 30-Minuten Beratungsgespräch. linapeinze@andese.de

 

Verbinden Sie sich gerne mit mir auf meinen Social Media Kanälen. Sie finden mich auf LinkedIn und XING.

 

Ich freue mich auf Sie. 

KONTAKT

    Lina Peinze
    • Andese – An deiner Seite
    • COACHING & CONSULTING
    • Lina Peinze
    • Diplom-Betriebswirtin (FH), zertifizierte Personalreferentin
    • Leonhardstraße 16
    • 87437 Kempten
    • 0151 202 590 41
    • LinaPeinze@andese.de