Angebot und Techniken

2022 - Personalmanagement muss neu gedacht werden

  • Social Media Marketing
  • Active Sourcing
  • Talentmanagement
  • Employer Branding
  • Arbeitgebermarke

 

Sind Sie für die nächsten 5 Jahre sicher aufgestellt? 

Das Human Ressource Management wird sich in den nächsten fünf Jahren erheblich verändern. Psychologische Beratung, Marketing- und Öffentlichkeitsarbeit für HR und Technologie Management wird die klassische Personalarbeit ersetzen. Darauf müssen Sie sich vorbereiten.

PricewaterhouseCoopers (PWC) hat in der Studie People Management 2025 herausgefunden, dass nur 34 Prozent der befragten Unternehmen darauf vorbereitet sind.

Wir stehen vor einer Weichenstellung. Die Personalabteilung an Randabteilung im Wirtschaftsgeschehen ist bereits zu einer der wichtigsten und anspruchsvollsten Wirkungsbereiche der Unternehmensstrategie geworden. Sie haben jetzt die Möglichkeit sich der New HR-Bewegung anzuschließen und wettbewerbsfähig zu bleiben oder daran zu glauben, dass das aktuelle Geschehen nur ein Trend ist und nicht zu handeln. Die Gefahr am Schluss ohne die richtigen Mitarbeiter in ausreichender Quantität da zustehen ist extrem groß.

Ja eine Veränderung ist manchmal schwierig. Allerdings sind Sie als Führungskräfte besonders gefragt. Mit Ihnen steht oder fällt der Erfolg von Change Prozessen. Gerade jetzt ist Ihr Verhalten der Schlüsselfaktor ob Mitarbeiter bei Ihnen bleiben. Wir coachen Sie als Führungskraft und Personalverantwortliche mit Mentalcoaching & Work Hypnose.

Es ist eine große Herausforderung, die eklatanten Lücken im Personalmanagement die nächsten Jahre zu schließen, da Arbeitgeberimage aufzupolieren und zentrale Funktionen zu erfüllen. Wir sind an Ihrer Seite - seit acht Jahren, mit den neusten Methoden und Tools.

Unsere Dienstleistungen

Wir sind im HR-Bereich breit aufgestellt und trotzdem Experten in unseren Fachbereichen. Die Erfahrung aus den letzten neun Jahren hat gezeigt, dass eine Kombination aus Recruiting | Active Sourcing und einer starken Arbeitgebermarke die wesentliche Grundlage bilden um als Arbeitgeber erfolgreich zu sein.

Wir bieten Ihnen jede Dienstleistung einzeln oder als Gesamtpaket an. Bei uns bezahlen Sie nur das was Sie wirklich brauchen. Eine enge Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig um das bestmögliche Ergebnis für Sie zu erzielen.

1

Active Sourcing

On- und Offline Massnahmen der Direktansprache um gezielt die Top Kandidaten für Ihr Unternehmen zu begeistern.

2

Interim Mandate

Ihr Personal ist krank, im Urlaub oder in Elternzeit und Sie wollen auch in dieser Zeit nicht auf ein produktives Personalmanagement verzichten, dann ist unser Interim Angebot für Sie richtig.

3

Recruiting

Wir beraten Sie bezüglich Ihrer Recruitingstrategien on- und offline. Gerne übernehmen wir für Sie die Ausführung. 

5

HR Outsourcing

Sich auf sein Kerngeschäft fokussieren zu können ist für den Unternehmenserfolg entscheidend. Wir übernehmen lang- und kurzfristig Aufgaben aus dem HR um Sie und Ihre Mitarbeiter zu entlasten.

4

Arbeitgebermarke

Wie wichtig eine gesunde und starke Arbeitgebermarke ist zeigt sich genau jetzt. Sie ist die Basis für Ihr HR 2022.

6

Coaching HR

HRler sind inzwischen Psychologen, Marketing Profis und Social Media Experten. Wir zeigen Ihnen wie es funktioniert und wie man zeitgerecht online und live mit Mitarbeitern umgeht.

Design ohne Titel (19)

Unsere Roadmap

  1. Kostenloses Erstgespräch: Was ist Ihr Ziel? Wo wollen Sie hin? Möglichkeiten & Optionen
  2. Dienstleistungsvertrag
  3. Strategiebesprechung
  4. Durchführung der Dienstleistung
  5. Controlling & Anpassung
  6. Übergabe & Abschluss

Ist HR-Management messbar?

Ja, ja und nochmal ja. Es gibt wichtige Kennzahlen die Sie unbedingt im HR-Bereich im Auge behalten sollten. Die - aus unserer Sicht - wichtigsten 5 Kennzahlen.

  • Responsequote bei Active Sourcing
  • Absprungrate im Bewerbungsprozess bei Recruiting
  • Krankheitsquote im HR-Management
  • kununu Score für die Thematik Arbeitgebermarke
  • Mitarbeiterempfehlungen für die Thematik Employer Branding
Überschrift hinzufügen (6)
Design ohne Titel (20)

Was haben wir 2023 vor?

Wir trainieren Personaler auf die Themen Active Sourcing & Recruiting. Dieses Jahr haben wir bereits über 20 Active Sourcer ausgebildet. Nächstes Jahr werden wir die umfangreichste Active Sourcing Weiterbildung auf dem deutschen Markt anbieten. Warum? Aus unserer Sicht macht ein Workshop von max. 2 Tagen nicht viel Sinn. Wir fokussieren eine Modulweiterbildung mit Pausen zwischen den Modulen, damit Sie die Gelegenheit bekommen, das Gelernte umzusetzen und noch Rückfragen zu stellen. Wenn Sie sich für unsere Ausbildung jetzt schon interessieren und Ihre Mitarbeiter jetzt weiterbilden wollen, nehmen Sie bitte Kontakt auf.

Wir verstehen uns NICHT als "klassische" Personalagentur. Das sind wir auch nicht. Wir sind neben dem Consulting Coachingpartner und geben unser Wissen an Sie weiter. Übrigens nicht im Bereich Industrie, IT, Einzelhandel, Handwerk sondern auch direkt beim Wettbewerb. Hier kommen Agenturen, denen wir u.a. zeigen wie man Social Media Marketing einsetzt oder Active Sourcing praktiziert. Denn Active Sourcing ist kein normales Head Hunting.

Wir treten als Ihr Mitarbeiter auf und bereiten die optimale Candidate Journey bei Ihnen. Im zweiten Vorstellungsgespräch sind wir schon gar nicht mehr dabei und übergeben diskret an Sie. Wir arbeiten mit Ihrer Arbeitgebermarke - Ihrem Auftritt und Ihren persönlichen Benefits. Eine starke Arbeitgebermarke steigert den Erfolg von Active Sourcing erheblich. Auch hier helfen wir Ihnen. Rufen Sie an: 0151 202 59 041

Personalarbeit verstehen wir ganzheitlich. Recruiting, Employer Branding, Öffentlichkeitsarbeit und die Arbeitgebermarke hängen zusammen und bedingen sich gegenseitig. Auf der Vielzahl der Möglichkeit ist es manchmal schwierig heraus zu kristallisieren welche Schritte wann zu gehen sind. Als Fachexperten stehen wir Ihnen gerne zur Seite und können Ihnen aufgrund unseres starken Netzwerkes ein Rund-um-Sorglos Paket anbieten. Sie müssen sich um nichts kümmern und können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Überschrift hinzufügen

Sie besetzen Ihre Vakanzen mit den richtigen Kandidaten

Wahrnehmung als wertschätzender Arbeitgeber

Sie werden sichtbar - Sie können beweisen wie gut Sie sind

Mitarbeiter bleiben bei Ihnen und empfehlen Sie weiter

Sie erreichen Kandidaten die nicht auf der Arbeitssuche sind

Durch die richtige Kommunikation & das korrekte Verhalten - Mitarbeiter gewinnen und halten

Sie optimieren Ihre Kennzahlen durch kurze & effektivere Prozesse

Ihre Mitarbeiter werden mental fit & stark durch NLP - Mental Coaching - und Hypnose